Bilancia začiatku roka: 100 voľných miest pre 5800 ľudí a dve hromadné prepúšťania
Začiatky roka sú pre Úrady práce na Slovensku najťažším obdobím, kedy sa do evidencie hlási najvyšší počet nových ľudí hľadajúcich zamestnanie. Tento rok nie je výnimkou. Len do 12. januára zaevidoval Úrad práce v Liptovskom Mikuláši do 300 nových žiadateľov.
Priemerný prítok nových uchádzačov o zamestnanie bol v minulom roku zhruba 370 v priebehu jedného mesiaca. Najväčší prítok eviduje Úrad práce v Liptovskom Mikuláši v januári 2012, kedy sa zoznam hľadajúcich prácu rozšíril o 480 nových mien, o niečo menej ich bolo v septembri, keď sa evidovali absolventi vysokých škôl. „V tomto roku očakávame mierne zvýšenie prítoku do evidencie, pretože v porovnaní s minulými rokmi stále stúpa počet zaevidovaných uchádzačov o zamestnanie. Kým na začiatku roka 2012 ich bolo viac ako 5400, ku koncu roka ich bolo už viac ako 5800,“ približuje Ivana Parasková vedúca oddelenia informačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb na ÚPSVaR v Liptovskom Mikuláši. „Myslím, že to môžeme pripísať celkovej ekonomickej situácii, ktorá vládne na Slovensku a v Európe,“ vysvetľuje príčiny Ivana Parasková.
Medzi uchádzačmi sa však nachádzajú aj živnostníci, ktorí kvôli vyšším odvodom zložili podnikanie. Ich zvýšené množstvo eviduje skôr Úrad práce v Ružomberku.
Jedno voľné miesto pre 47 uchádzačov
K 30. novembru 2012 bolo na ÚPSVaR v Liptovskom Mikuláši zapísaných presne 5840 uchádzačov o zamestnanie a k 10. januáru 2013 ponúka 123 voľných pracovných miest od 83 zamestnávateľov. Objektívny pohľad na stav pracovného trhu to však nie je. „Zamestnávateľom pred pár rokmi odpadla povinnosť nahlasovať voľné miesta, preto sa ich počet znížil. Pritom, ak by ich zamestnávatelia nahlásili, majú možnosť bezplatných výberových konaní, ktoré zrealizujeme za nich,“ vysvetľuje vedúca odboru informácií.
Dve hromadné prepúšťania
V súčasnosti v mikulášskom okrese prebiehajú dve hromadné prepúšťania. Jedno z nich začalo ešte v decembri minulého roka. „K 21. decembru sme prepustili 25 ľudí. V tom čase bolo ďalších 9 PN, takže s tými sa bohužial rozlúčime teraz v januári,“ približuje situáciu v spoločnosti Lesostav z Liptovského Hrádku jej konateľ Ján Žiška. Meno druhej spoločnosti sa nám nepodarilo zistiť. Hromadné prepúšťanie má však zamestnávateľ povinnosť nahlásiť v prípade zámeru prepustiť minimálne 20 ľudí.